Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1994Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Аланэкс"
Компания "Аланэкс" на протяжении уже многих лет занимается производством современной барьерной упаковки для продуктов длительного хранения.
Ассортимент продукции:
пакеты для вакуумной упаковки (прозрачные, цветные с индивидуальным дизайном);
пакеты для замороженных полуфабрикатов;
пакеты для сухих и сыпучих продуктов;
пакеты с дном «стэндпуш» или «дойпак»;
жестебанка, жестетара, тара для засолки;
пластиковые короба (для засолки, хранения и транспортировки рыбопродукции);
упаковка для стерилизации продуктов взамен консервной банки;
упаковка для стерилизации предметов гигиены и медицинских изделий.
Также компания предлагает оборудование:
упаковочное;
фасовочное;
маркировочное;
технологическое.
Предприятие осуществляет гарантийное и сервисное обслуживание, ремонтные работы любого из указанных видов оборудования, инжиниринг и консультации в выборе моделей и производителей по индивидуальным запросам заказчика.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Миссия - производить качественную упаковку, помогая реализовывать устремления клиентов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.