Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1998Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Алмазы Анабара
Акционерное общество "Алмазы Анабара" является одним из крупнейших предприятий горнодобывающей промышленности Республики Саха (Якутия). Производственная деятельность общества осуществляется на двух приисках: прииске "Маят" и прииске "Молодо". В 2020 году на добычных участках прииска "Маят" функционировали 3 вахтовых поселка общей вместимостью 1380 человек, 3 склада ГСМ вместимостью 34,9 тыс.куб.м. топлива, 2 постоянных склада ВВ, 2 ремонтно-механические мастерские. На прииске "Молодо" один добычной участок. В 2020 году на прииске действовал один вахтовый поселок вместимостью 450 человек, 3 сортировочных комплекса, 1 цех доводки, 2 склада ГСМ с суммарным объемом 10,4 тыс.куб.м. топлива, 1 постоянный склад ВВ, 1 ремонтно-механическая мастерская. В 2020 году сводный план алмазодобычи общества составил 3,560 млн. карат. ПАО "АО "Алмазы Анабара" входит в число ведущих предприятий Республики Саха (Якутия). С 2007 года 100% акций общества принадлежит АЛРОСА. Месторождения предприятия находятся в северо-западной части Республики Саха (Якутия), на территории нескольких улусов. Добыча ведется на 7 россыпях: "Моргогор", "Исток", "Холомолох", "Эбелях", "Гусиное", "Ручей 41" и "Курунг-Юрях". В связи с климатическими условиями Крайнего Севера, разработка россыпных месторождений носит сезонный характер. Обогащение песков осуществляется в летние месяцы на сезонных перерабатывающих предприятиях. Сегодня АО "Алмазы Анабара" активно развивает новые типы производства. В дополнение к своей основной специализации - добыче алмазов и геологоразведке, предприятие успешно реализует новые проекты в области лесной промышленности, в развитии пищевой перерабатывающей промышленности, а также агропромышленного комплекса.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний региона!
Цель:
укрепить лидирующие позиции компании на алмазном рынке, обеспечить устойчивый долгосрочный
рост добычи и выручки, а также увеличить акционерную стоимость
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.