Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
КонсалтингГод основания
2004Количество сотрудников
0 - 10
Ценности компании
Актив Плюс
ООО "Актив плюс" - консалтинговая компания в Красноярске, занимающаяся сопровождением программных продуктов 1С. Компания "Актив плюс" в Красноярске занимается предоставлением услуг в сфере бухгалтерии, налогового консультирования, автоматизации коммерческих, бюджетных и автономных организаций, разработки и внедрения интеграционных информационных систем управления бизнесом. С 2004 года ООО "Актив Плюс" имеет статус 1С: Франчайзи, в штате компании работают специалисты, сертифицированные фирмой 1C.
Направления деятельности компании:
постановка управленческого и бухгалтерского учета на предприятиях клиента;
сопровождение и реализация программного обеспечения 1C: Предприятие;
адаптация программных продуктов 1С к требованиям клиента;
бухгалтерские консультации: подготовка и сдача отчетности;
услуги 1С: франчайзинга;
демонстрация программных продуктов экономического назначения фирмы 1С;
доставка программных продуктов клиенту;
установка программных продуктов на компьютерах клиента;
обучение сотрудников клиента работе с программным обеспечением;
настройка продукта под требования клиента;
периодическое обновление программного обеспечения;
сопровождение программного продукта.
С 2005 года компания "Актив плюс" - член НП ППП (Некоммерческое партнерство поставщиков программных продуктов). Дополнительно компания развивает консультационные услуги, для оперативного решения проблем пользователей программных продуктов 1С.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Основной принцип - адаптация программного обеспечения 1С к потребностям клиента
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.