Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2012Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Семейная клиника "Аксон+"
Клиника "Аксон Плюс" города Красноярска ведет прием детей и взрослых. Во время лечения используются современная аппаратура и качественные медикаменты. Все услуги клиники "Аксон Плюс" лицензированы.
На базе клиники "Аксон Плюс":
работает взрослое отделение: ревматолог, травматолог, эндокринолог, ортопед, гинеколог, кардиолог, невролог, онколог, озонотерапия, лечебный медицинский массаж, дерматоскопия новообразований кожи, врач ЛФК, дерматолог, терапия, методика RANC, выдача больничных листов, экспертиза временной нетрудоспособности, аутогемотерапия, магнитотерапия, водолечение;
ведется прием детей: детский ортопед, педиатр, детский гинеколог, детский массажист, детский невролог, детский хирург, детский аллерголог, детский дерматолог, водолечение, детские комплексные программы;
проводится физиотерапия: стопотерапия (криомассаж), амплипульс (СМТ), галотерапия, парафинотерапия, электрофорез, КУФ, лазеротерапия, УФО (ультрафиолетовое облучение).
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- доверие;
- забота;
- открытость;
- пациенты;
- персонал
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.