Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2018Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Медицинский центр неврологической диагностики "Аист"
В медицинском центре "Аист" проводятся обследования с использованием современных, высокотехнологичных методик диагностики: транскраниальная магнитная стимуляция, вызванные потенциалы (зрительные, слуховые, когнитивные, соматосенсорные, вегетативные), миография (стимуляционная, игольчатая), ЭЭГ, ЭЭГ-видеомониторинг ночного, дневного сна - с четкой фиксацией видео к конкретному фрагменту записи. Контингент - взрослые (в том числе для прохождения ЭЭГ по водительской медицинской комиссии), дети - практически всех возрастных групп с жалобами на задержку речевого развития, сноговорение, снохождение, энурез, припадки.
Основные направления деятельности медициского центра неврологической диагностики "Аист":
детская неврология;
взрослая неврология;
функциональная диагностика;
детская и взрослая ортопедия;
диагностика заболеваний;
гериатрическая диагностика;
нейрофизиология;
детская и взрослая психология.
Стань частью коллектива профессионалов!
Ценности:
- лидерство;
- профессионализм;
- команда;
- забота;
- доверие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.