Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1945Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ООО "Аэропорт Томск"
Международный аэропорт Томск - один из наиболее интенсивно развивающихся региональных аэропортов федерального значения. Благодаря выгодному расположению аэропорт Томск обслуживает не только пассажиров из Томской области, но также из близлежащих регионов. ООО "Аэропорт Томск" входит в реестр социально ответственных предприятий и организаций Томской области, является лауреатом конкурса "100 лучших товаров России" 2013 г. в номинации "Услуги для населения" за обслуживание пассажиров, багажа, почты и груза. Аэропорт Томск (ООО "Аэропорт Томск") входит в сетевой аэропортовый проект, реализуемый ООО "Новапорт" (входит в группу компаний AEON Corporation).
Построй свою карьеру в одной из крупнейших компаний региона!
Миссия:
стремление к демонстрации своей способности оказывать услуги, отвечающие требованиям потребителей
при обеспечении гарантий безопасности, регулярности полетов и высокого уровня сервиса
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.