Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2007Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
АгроТерра
Российская группа компаний "АгроТерра" является одним из лидеров растениеводческого сектора по внедрению современных технологий и методов управления процессами. Входит в топ-20 крупнейших владельцев сельскохозяйственной земли в России по версии BEFL, обрабатывает более 200 тыс. га. Основные культуры, которые выращивает группа: соя, пшеница, сахарная свекла, подсолнечник, рапс. Кроме того, выстроен полный цикл производства семян пшеницы и сои. Непосредственно производством занимаются хозяйства, которые расположены в Курской, Липецкой, Пензенской, Рязанской, Тамбовской и Тульской областях. Сохранность продукции обеспечивают 19 собственных баз и элеваторов общей мощностью более 500 тысяч тонн. С 2015 года в компании функционирует собственный Центр исследований и инноваций. В Центре - более 600 га экспериментальных полей, агрохимическая и семенная лаборатории, а также сеть лабораторных пунктов на элеваторах. "АгроТерра" оказывает услуги по всему циклу производства: от финансирования и агроконсультаций до покупки готовой продукции.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия - забота о земле
Ценности:
честность и доверие;
команда;
результат;
постоянное улучшение
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.