Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1991Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Агро-Мастер
"Агро-Мастер" работает на рынке Омской области с 1991 года в качестве поставщика ведущих мировых производителей сельхозтехники. Является официальным дилером компаний: CASE IH/NEW HOLLAND, SALFORD, JACTO, MACDON, DIECI.
Основные направления деятельности компании:
продажа сельскохозяйственной техники и оборудования;
обеспечение запасными частями и расходными материалами;
организация транспортировки, страховки и таможенного оформления техники;
обучение персонала клиента эксплуатации, настройке и ремонту техники;
выполнение гарантийных и послегарантийных работ, постоянные технические консультации;
консультирование для определения наиболее оптимальной комплектации машин и оборудования;
поставка машин бывших в употреблении, прошедших обслуживание в собственной сервисной мастерской.
Также "Агро-Мастер" имеет возможность поставок сельскохозяйственной техники как в виде отдельных машин и оборудования, так и в виде полного набора оборудования для любой технологии, применяемой в растениеводстве и в лесозаготовке по принципу "Полный комплект".
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Главные принципы работы:
- своевременная поставка;
- наличие большого ассортимента запасных частей и масел на складе;
- быстрое реагирование и качественное техническое обслуживание
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.