Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1989Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Завод Агрокабель
Завод Агрокабель (РФ, Новгородская обл., г. Окуловка) успешное, эффективно работающее с 1989 года предприятие, выпускающее широкий ассортимент кабельно-проводниковой продукции. Стабильность деятельности предприятия обеспечивается производством продукции, отвечающей установленным требованиям, удовлетворяющей запросам потребителей, наработанным опытом, знаниями, традициями в сфере производства кабеля.
Качество продукции завод подтверждает широким спектром сертификатов, как обязательных, так и добровольных. Сертифицированная система менеджмента качества в соответствии с требованиями ГОСТ ISO 9001-2011, сертификаты на продукцию о соответствии Техническому регламенту Таможенного союза 004/2011 "О безопасности низковольтного оборудования", сертификаты на продукцию в системе добровольной сертификации ГАЗПРОМСЕРТ, лицензия Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору на право изготовления кабельно-проводниковой продукции для ядерных установок атомных станций - достойное подтверждения качества.
На заводе используется современное высокотехнологичное оборудование, в том числе производственные линии "Queins@Co.GmbH" (Германия), "Cortinovis SPA" (Италия), "Maillefer" (Финляндия), что позволяет обеспечивать высокое качество продукции и развивать необходимый стратегический потенциал.
Завод является членом НП "Ассоциация Электрокабель" (некоммерческое партнерство производителей кабельной продукции "Международная Ассоциация "Электрокабель"").
В части получения нормативно-технического обеспечения, консультационных, информационных услуг предприятие сотрудничает с Всероссийским научно-исследовательским, проектно-конструкторским и технологическим институтом кабельной промышленности.
Ценности:
- безопасность и экология;
- эффективность;
- клиентоориентированность;
- уважение;
- развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.