Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2016Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Агрогриб
Компания "Агрогриб" – одно из крупнейших предприятий по выращиванию свежих шампиньонов в России. Предприятие расположено на площади 38 Га в Тульской области. Компания обеспечивает полный цикл производства – от выращивания шампиньонов до упаковки продукции. Предприятие выпускает продукцию под торговой маркой "Мое Лето", которая уже зарекомендовала себя на российском рынке как бренд качественных и вкусных овощей. Современный автопарк компании осуществляет доставку свежих шампиньонов конечному потребителю в кратчайшие сроки. Вся продукция имеет международную сертификацию и декларации соответствия.
Продукция компании представлена на полках федеральных торговых сетей, таких как Азбука Вкуса, Перекресток, Билла, Дикси, Лента, Метро, Карусель.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия:
обеспечение рынка и потребителей качественными, вкусными и полезными шампиньонами
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.