Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1929Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ОАО "Омский аэропорт"
Аэропорт Омск (Центральный) - одно из старейших российских авиапредприятий, официальная дата рождения аэропорта - 17 мая 1929 года. Открытое акционерное общество "Омский аэропорт" - крупное предприятие в Сибирском федеральном округе. Омск (Центральный) входит в тридцатку лучших российских аэропортов по перевозкам пассажиров, грузов и почты. География полетов из аэропорта Омск (Центральный): города России и СНГ, страны дальнего зарубежья - Греция, Турция, Таиланд, Вьетнам, Тунис, Болгария, Кипр. Согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 20 марта 2008 года № 340-р Омск (Центральный) включен в перечень 52 аэродромов федерального значения, необходимых для осуществления полномочий Российской Федерации. ОАО "Омский аэропорт" неоднократно становилось победителем в различных номинациях конкурса "Лучший аэропорт года стран СНГ", проводимого ассоциацией "Аэропорт".
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Главная миссия ОАО "Омский аэропорт" - интеграция в мировую транспортную систему
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.