Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2012Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ФКП "Аэропорты Красноярья"
ФКП "Аэропорты Красноярья" создано 23 апреля 2012 года, в соответствии с Постановлением Правительства от 11 ноября 2011 г. №1978-р путем реорганизации федерального государственного унитарного предприятия "Авиапредприятие "Черемшанка"" в форме выделения федерального казенного предприятия "Аэропорты Красноярья" с закреплением за ним на праве оперативного управления имущественных комплексов аэропортов Кодинск, Мотыгино, Подкаменная Тунгуска, Северо-Енисейск и Туруханск. Основополагающей целью создания ФКП стало повышение транспортной доступности в регионе. 5 мая 2018 года Распоряжением Правительства №865-р осуществлено присоединение филиала "Аэропорт "Диксон"". 10 апреля 2019 года Распоряжением Правительства №674-р осуществлено присоединение филиалов: "Аэропорт "Байкит"", "Аэропорт "Ванавара"", "Аэропорт "Енисейск"", "Аэропорт "Тура"", "Аэропорт "Хатанга"". На сегодняшний день в состав предприятия вошли 5 аэропортов и 7 посадочных площадок местных воздушных линий. Все это позволило, в значительной степени, сохранить сеть аэропортов, перейти к их развитию, обеспечить выполнение сертификационных требований и необходимый уровень авиационной безопасности. Успешное исполнение инвестиционной программы по развитию аэропортового комплекса в настоящее время и планируемое на ближайшее будущее, позволяет увидеть новое лицо региональных аэропортов.
Присоединяйся к команде единомышленников!
Цель:
обеспечение деятельности аэропортов, аэропортового обслуживания авиационных перевозок и
выполнения авиационных работ на территории Красноярского края
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.