Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2005Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Авиакомпания "АэроГео"
Авиакомпания "АэроГео" это:
15 лет успешной работы;
350 квалифицированных сотрудников;
более 200 000 часов налета;
17 освоенных и внедренных в эксплуатацию новых типов воздушных судов;
203 сотрудника прошли обучение и переподготовку на новые типы воздушных судов;
65 командиров воздушных судов введены в строй;
более 300 постоянных клиентов.
Авиакомпания создана 24 марта 2005 года. География полетов - в настоящее время маршрутами красноярской авиакомпании охвачена территория России от Алтая до Камчатки. Воздушные суда с логотипом "АэроГео" бывают и на Северном полюсе, выполняя ответственную задачу по обеспечению работы сезонной дрейфующей станции Русского географического общества.
Приоритетные направления деятельности авиакомпании:
коммерческие воздушные перевозки пассажиров и грузов;
выполнение авиационных работ любой сложности;
техническое обслуживание и ремонт авиационной техники;
услуги базирования, хранения, заправки воздушных судов;
организация строительства и эксплуатация посадочных площадок;
Авиакомпания имеет все необходимые разрешительные документы. Парк воздушных судов авиакомпании насчитывает более 40 единиц авиационной техники, включающий в себя вертолеты и самолеты различных типов: Ми-8Т, Ми-8МТВ-1, Ми-2, Eurocopter EC-120B, Eurocopter AS 350B3, Robinson R-44, Bell-429, Cessna 208B Grand Caravan, Cessna T206H, Pilatus PC 12/47.
Стань частью команды профессионалов!
Люди - самый ценный капитал авиакомпании
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.