Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
КонсалтингГод основания
2006Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Aero
Aero – eCommerce агентство №1 в России.
Вот уже 14 лет компания помогает выстраивать эффективную электронную коммерцию международным ритейлерам и производителям. Каждый пятый рубль в российском eСommerce тратится в интернет-магазинах, реализованных при непосредственном участии компании.
Спектр компетенций компании: от интеграции IT-ландшафта, создания интернет-магазинов и мобильных приложений до бизнес-консалтинга в области моделирования, построения и развития канала онлайн-продаж, складов, логистики, CRM и маркетинга.
Aero имеет крупнейший в России портфель eСommerce-проектов:
Стокманн, Глобус, Goods, Perfetti van Melle, Группа ЧТПЗ, Объединенная металлургическая компания, Мегафон, MediaMarkt, Евросеть, Metro Cash&Carry, М.Видео, Техносила, Ингосстрах, ЦУМ, Московский ювелирный завод, Ароматный мир, Nikon, Технопарк, Kari, Леруа Мерлен, Castorama и многие другие.
Присоединяйся к команде единомышленников!
Миссия:
сделать онлайн-шопинг приятным, простым и безопасным.
Ценности:
удовольствие от процесса;
нацеленность на быстрый результат;
стремление к простоте;
стремление к новому;
поддержка во всем;
долгосрочные отношения.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.