Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1991Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Компания АЮСС
ООО "Компания АЮСС" - крупнейшая оптовая компания Дальнего Востока, работающая на рынке с 1991 г. Является крупнейшим дистрибьютором известных торговых марок и брендов товаров бытовой химии, косметики, парфюмерии на территории Дальнего Востока. Активная клиентская база составляет более 5000 торговых точек. Компания активно развивается и расширяет партнерскую розничную сеть, насчитывающую на текущий момент около 250 торговых точек, представленную сетями магазинов: "Любимый", "Унимарт", "Ганза", сетью аптек "Будьте здоровы". Залогом успеха является коллектив компании, насчитывающий более 3000 человек.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
улучшать качество жизни, развивая потребительский рынок, предоставляя свободу выбора и реализуя потребности в красоте и здоровье
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.