Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1989Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Автоматизированные системы и комплексы
"Автоматизированные системы и комплексы" - одно из ведущих предприятий в России в области систем автоматизации технологических процессов и автоматизированного электропривода.
Компетенции организации:
автоматизированный электропривод;
автоматизация технологических процессов;
автоматизация производства;
программно-аппаратные комплексы;
разработка нейронных сетей;
системы искусственного интеллекта в промышленности;
электроприводы и АСУ ТП буровых установок;
электроприводы транспортных механизмов;
системы автоматизации железнодорожного транспорта;
транспортно-сортировочные линии портов.
Среди заказчиков "АСК" предприятия черной и цветной металлургии, горнодобывающей, перерабатывающей, нефтегазовой, легкой и пищевой промышленностей, по производству строительных материалов, транспорта, энергетики: "Евраз-групп", "ОМК", "ТМК", "ВСМПО-АВИСМА", "НЛМК", "Газпром бурение", "Уралмаш НГО", "Сибирская сервисная компания", АК "Транснефть", "Восточный порт", морской порт "Суходол", предприятия "УГМК" холдинга, "Алкоа Металлург Рус", АО "УКВЗ", "РУСАЛ", "РАО ЕЭС", "Ростерминалуголь", "Сухоложскцемент", ФГУП "Уралтрансмаш" и многие другие компании в России и за ее пределами. Численность персонала более 300 человек.
Миссия - предоставление промышленным предприятиям комплекса инжиниринговых услуг, гарантирующих клиенту выгоду от внедрения путем безупречного качества, уникальности, стабильности, надежности, обеспеченных высочайшим профессионализмом сотрудников, оптимальными процессами, эффективной технологией, высококлассными приборами и средствами, соблюдением законодательных, нормативных правовых и других применимых требований
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.