Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2007Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Ависта Модуль Инжиниринг
ГК "Ависта Модуль Инжиниринг" - это динамично развивающаяся компания на рынке быстровозводимых модульных зданий, которая обладает собственной обширной сырьевой и производственной базой. Фирма занимает одну из лидирующих позиций не только на местном и региональном рынках, но и на федеральном. Команда предприятия включает специалистов, как по инженерному расчету, так и по высококачественному монтажу конструкций любой сложности. Компанией реализован целый ряд проектов, в числе которых крупные жилые вахтовые поселки и административные здания, здания складских и производственных назначений от Урала до Дальнего Востока и Крайнего Севера.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Цель:
сделать строительство эстетичных малоэтажных зданий в любой точке мира простым и быстрым, а людям подарить возможность обрести доступное жилье и эффективное рабочее пространство
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.