Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1995Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Акмаш-Холдинг
Компания "Акмаш-Холдинг" была основана в 1995 году и с тех пор лидирует в сфере проектирования, производства и продажи цепей на территории России и стран ближнего Зарубежья. Компания "Акмаш-Холдинг" является производителем цепной продукции для таких отраслей промышленности как машиностроение, сельское хозяйство, лесопромышленный комплекс, нефтегазовая отрасль, металлургия.
В ассортименте предприятия присутствует свыше 40000 наименований продукции таких типов как:
приводные роликовые и втулочные цепи;
грузовые цепи;
тяговые цепи;
круглозвенные цепи;
вильчатые цепи;
конвейерные цепи;
цепные транспортеры;
транспортеры для комбайнов;
нестандартные цепи, в том числе специальные цепи для импортного оборудования;
звездочки, муфты, валы, шнеки.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
серийное производство всех видов промышленных цепей нескольких категорий качества,
а также решение задач клиентов связанных с цепными приводами
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.