Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1925Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Автоколонна №1825
Акционерное общество "Автоколонна №1825" - дочернее предприятие ООО "Газпром добыча Оренбург". За 90 лет предприятие из небольшой транспортной конторы выросло в крупную автоколонну. Но неизменными остались высокое качество предоставляемых предприятием услуг и их соответствие современным требованиям. На сегодняшний день АО "АК №1825" - это крупнейшее пассажирское автотранспортное предприятие Оренбургской области. Имея современную развитую производственно-техническую базу и высококвалифицированных специалистов, оно поставляет на рынок широкий спектр услуг, основным потребителем которых являются предприятия группы "Газпром". На их долю приходится 92,8% выручки от реализации этих услуг. Автоколонна обеспечивает доставку работников общества "Газпром добыча Оренбург", его дочерних предприятий и других организаций по 131 маршруту к объектам газохимического комплекса, 50 из этих маршрутов - вахтовые. В настоящее время в автоколонне эксплуатируются 248 единицы подвижного состава, из них 219 - автобусы. Основу парка составляют автобусы марок КАВЗ, ПАЗ, НЕФАЗ, Газель. Ежедневный пробег автотранспорта предприятия составляет 35-36 тысяч километров. В среднем за сутки транспорт автоколонны перевозит более 12 тысяч пассажиров.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Ценности компании:
- надежность;
- честность;
- креативность и инновации;
- оперативность;
- компромиссность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.