Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2012Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Амурский гидрометаллургический комбинат (АГМК)
Амурский ГМК — это ключевой проект долгосрочной стратегии развития «Полиметалла». После тщательных исследований местом для размещения производства был выбран Амурск. В пользу выбора говорило несколько факторов: возможность привлечения проживающего в Амурске высококвалифицированного персонала; наличие прекрасной транспортной инфраструктуры, включающей железную дорогу, автомобильные дороги и речной порт; наличие электроэнергетической системы. Кроме того, Дальний Восток характеризуется большими запасами упорных руд, однако в регионе отсутствовали мощности по их переработке. Решение о строительстве хаба было принято в 2007 г., когда «Полиметалл» закрепил за собой право на земельный участок в Амурске для строительства фабрики автоклавного выщелачивания и соответствующей инфраструктуры (долгосрочное соглашение об аренде земли с Амурским муниципалитетом). Строительство актива началось в 2010 году и завершилось в 2011. Во втором квартале 2012 на АГМК было получено первое золото. Сегодня производительность АГМК соответствует проектным показателям.
Стань частью команды профессионалов!
Цели:
надежное производство;
развитие и рост;
уверенность в будущем;
корпоративное управление и устойчивое развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.