Автомобильные дороги Пскова

Индустрия

Строительство и недвижимость

Год основания

2009

Количество сотрудников

500 - 1000

Ценности компании

Автомобильные дороги Пскова

ООО "Автомобильные дороги Пскова" - компания, которая уже более 14 лет работает на дорожно-строительном рынке Псковской области и зарекомендовала себя как крупный налогоплательщик, надежный партнер и добросовестный подрядчик. В послужном списке организации - более сотни крупнейших объектов дорожной инфраструктуры региона. Среди них искусственные сооружения на федеральных и региональных дорогах, автомагистрали федерального и регионального значения, объекты национального проекта "Безопасные и качественные автомобильные дороги".
На сегодняшний день компания насчитывает 8 обособленных подразделений, охватывающих южные районы Псковской области. Представительства АДП есть в Кунье, Великих Луках, Новосокольниках, Идрице, Пустошке, Опочке, Невеле и Локне. В общей сложности штат сотрудников насчитывает более 600 человек. Это инженеры, техники, проектировщики, асфальтобетонщики, машинисты, дорожные рабочие и представители других специальностей, необходимых на любой стройке дорог и искусственных сооружений. Все они выполняют общую задачу - содержание и ремонт автомобильных дорог и искусственных сооружений на них. Предприятие оснащено более 200 единицами техники, оборудованной современными системами безопасности: ГЛОНАСС, видеонаблюдением, видеорегистраторами для контроля качества выполняемых работ.
Автомобильные дороги Пскова» имеют и собственную производственную базу. Асфальтобетонные заводы, расположенные в Пустошке и Локне, выпускают все виды асфальтобетонных смесей, применяемых сегодня в дорожном строительстве. Кроме того, компания производит битумную эмульсию для дорожного строительства, металлоконструкции, осуществляет мойку щебня для качественного производства работ.
За 14 лет работы "Автомобильных дорог Пскова" на территории Псковской области введено в эксплуатацию 92 объекта капитального и текущего ремонта и более 83 водопропускных труб. Помимо строительства, текущего ремонта и капитального ремонта, "Автомобильные дороги Пскова" занимаются содержанием дорог федерального значения и искусственных сооружений на них. Это 522 км, 91 мостовое сооружение и более 100 км линий электроосвещения.

Миссия - создание высококачественных автомобильных дорог, являющихся основой для развития региона и улучшения качества жизни людей

Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация