Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1998Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Автодоркомплект
Группа компаний "Автодоркомплект" осуществляет деятельность с 1998 года, предлагает специальную технику, комплексное сервисное обслуживание и запасные части предприятиям строительной, дорожной, нефтегазовой, энергетической, горнодобывающей отраслей, а также сельскохозяйственным производителям. Клиентами компании являются представители: корпоративного сегмента; государственные и муниципальные заказчики;коммерческие структуры. Отдельный кластер поставок - тендерные площадки.
На стоянках компании находятся более 100 единиц техники:
автогрейдеры;
автокрановая техника;
бульдозеры;
катки;
мини-тракторы;
перегружатели;
погрузчики с бортовым поворотом;
подъёмные платформы и грузовые подъёмники;
снегоболотоходы;
трубоукладчики;
фронтальные погрузчики;
экскаваторы-погрузчики;
гусеничные экскаваторы;
колёсных экскаваторы;
вилочные погрузчики;
надстройки на базе КАМАЗ, УРАЛ.
"Автодоркомплект" осуществляет гарантийное и постгарантийное обслуживание, капитальный ремонт на собственных ремонтных базах и силами 20 выездных бригад. На складах компании (включая региональные) размещено более 20 000 наименований запасных частей и комплектующих. Представительства компании разместились в 14 городах: Челябинске, Екатеринбурге, Кургане, Магнитогорске, Тюмени, Сургуте, Нижневартовске, Новом Уренгое, Салехарде, Оренбурге, Перми, Тамбове, Москве, Санкт-Петербурге. "Автодоркомплект" является официальным дилером: ООО "СДМ"(UMG), ООО Компания "Традиция-К", ООО "ИМЗ Автокран" (Ивановец), завода "ДСТ-УРАЛ" и других компаний, заводов-производителей.
Ценности:
- честность;
- ответственность;
- клиентоориентированность;
- командная работа;
- результативность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.