Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1996Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
АВВА РУС
АО "АВВА РУС" - фармацевтическая компания, входящая в фармацевтический холдинг вместе с швейцарской компанией AVVA Pharmaceutical AG. Холдинг организован на основании партнерского соглашения между руководством завода "СТИ-МЕД-СОРБ" и швейцарской компанией AVVA Pharmaceutical AG. Войдя в состав холдинга, фармацевтический завод ОАО "СТИ-МЕД-СОРБ" получил название АО "АВВА РУС". Приоритетным направлением холдинга является развитие оригинального и брендированного портфеля компании, вывод на рынок новой инновационной группы - экоантибиотиков - первых антибиотиков не вызывающих дисбактериоз и развитие новых рынков сбыта.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
разработка и производство инновационных лекарственных препаратов с целью повышения
безопасности лечения и профилактики заболеваний
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.