Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
1999Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
2ГИС
"2ГИС" - международная картографическая компания, выпускающая одноимённые электронные справочники с картами городов с 1999 года. Главный офис "2ГИС" находится в Новосибирске. Компания имеет справочники для многих городов России, а также некоторых городов за рубежом - в Казахстане, Италии, Чехии, Чили, ОАЭ, Киргизии, Узбекистане, Азербайджане, Кипре и на Украине. По данным компании на март 2021 года, карты-справочники 2ГИС содержат 18,5 тыс. населённых пунктов (из них 666 городов) в 11 странах, а их месячная аудитория превысила 50 миллионов пользователей. Сервис ежедневно обрабатывает более 2,2 млн поисковых запросов. Все версии 2ГИС, как и обновления к ним, бесплатны для пользователей. Основной источник доходов компании "2ГИС" - продажа рекламных мест на карте и в справочнике (баннер, место в списке, дополнительный текст). Входит в десятку крупнейших интернет-компаний России по версии Forbes. В 2019 году компания "2ГИС" заняла восьмую позицию в рейтинге "20 самых дорогих компаний Рунета - 2019", опубликованном журналом Forbes. По оценкам экспертов стоимость компании в 2019 году составила 243 млн. долларов.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
- создавать информационную инфраструктуру городов, собирая актуальную информацию и делая ее общедоступной в любой момент времени
Ценности:
- качественный результат;
- командная работа;
- динамичность;
- готовность к изменениям;
- драйв
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.