Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2008Количество сотрудников
0 - 10
Ценности компании
Первая Клиника
Стоматология "Первая клиника" города Красноярска предлагает помощь специалистов высокой квалификации, прошедших клиническую ординатуру и аспирантуру. Деятельность стоматологии "Первая клиника" лицензирована. На базе стоматологии "Первая клиника" проводят профилактику: снятие над- и поддесневых отложений ультразвуком, удаление зубных отложений по технологии AIR FLOW, снятие над- и поддесневых отложений ультразвуком, удаление зубных отложений по технологии AIR FLOW, герметизация фиссур, реминерализующая терапия. Также предлагаются хирургия (пластика перфорации верхнечелюстного синуса, лечение альвеолита, вскрытие периостита, дренирование, вскрытие маргинального абсцесса, коронарэктомия, коронаротомия, гемисекция, пластика альвеолярного отростка, цистэктомия с удалением зуба, удаление эпулиса, коагуляция слизистой оболочки, иссечение капюшона, пластика уздечки губы, пластика уздечки языка), ортопедия (съемное и несъемное протезирование), терапия (лечение корневых каналов).
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- партнерство;
- эффективность;
- развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.