Выберите способ входа в зависимости от настроек вашей компании
Войти в личный кабинет (СМБ) →Если для вашей компании развернут индивидуальный инстанс
В основе Перформера — метод семантического дифференциала Чарльза Осгуда и ценностная шкала Милтона Рокича. Методика исключает подбор «выгодных» ответов, а руководитель получает математический расчет совместимости за 10 минут.
Сотрудник оценивает понятия по шкалам за доли секунд — подобрать социально одобряемый ответ существенно сложнее.
Компактный онлайн-срез вместо утомительных личностных тестов на 200 пунктов.
Официальная государственная регистрация алгоритма расчета ценностных профилей и мэтчинга.
На вопрос: «Умеете ли вы работать в команде и соблюдать правила?» соискатель всегда выберет социально одобряемый вариант. Тест оценивает идеальную маску человека, а не реальные паттерны в работе.
В тесте нет правильных или неправильных вариантов. Человек делает выбор между неочевидными шкалами за секунды, что существенно снижает возможность дать социально ожидаемый ответ.
Семантический дифференциал Чарльза Осгуда и ценностные ориентации Милтона Рокича. Оцифровка смыслового профиля человека.
Математический расчет совместимости кандидата, лидера и команды с ранжированием соответствия (Патент № 2022614929).
Перевод математических данных в управленческие решения: зоны риска, триггеры мотивации и вопросы к интервью.
Что мотивирует человека прямо сейчас: свобода решений, признание, темп роста.
Глубинные этические установки: отношение к субординации, правилам и стабильности.
Зона карьерного роста: то, чему специалист стремится научиться в компании.
19+ лет в оценке и организационном развитии. Создатель алгоритма сопоставления ценностных профилей на основе семантического дифференциала Ч. Осгуда.
18+ лет в рекрутменте и автоматизации процессов управления талантами. Опыт внедрения систем найма и оценки по ценностям.